雪堰中心小学教师奖励性绩效工资发放办法　　

（2013.1修订稿）　　

根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。　　

一、发放基本原则：　　

1．重绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。　　

2．发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。　　

3．导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。　　

4．可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。　　

5．继承与创新结合的原则。根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，与奖励性绩效工资发放做到有机的整合、创新。　　

二、发放对象：所有在编在岗的公办教职工。　　

三、发放项目和发放办法：　　

(一)师德奖。(300元)　　

教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖300元。　　

下列情况可多得奖：　　

师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额颇大）等，被社会作为学习对象的，一次性加奖200元以上。（具体金额由校长室讨论决定）　　

下列情况不得奖或扣奖：　　

(1)有违法违纪行为的，如参与赌博等，按上级规定不发全月师德奖及其他奖。　　

(2)对学生进行体罚的，不得师德奖，并加扣200元。　　

(3)对学生进行变相体罚的，不得师德奖，并加扣100元。　　

(4)向学生或学生家长索要财物的，不得全年师德奖。　　

(5)在校时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等，每发现一次扣除师德奖100元，直至全年师德奖扣完为止。　　

(6)进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，扣除全年师德奖。　　

(7)不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序者，扣除全年师德奖。　　

(8)教师的言行严重损坏学校声誉的，扣除全年师德奖。　　

(二)出勤奖。(200元)　　

1．出勤奖：　　

(1)学校教师工作量已满，经级部安排为他人代课的，每节加5元。经教导处安排代同学科且完成相应教学任务的，一天加60元，其中代班主任一天10元。　　

(2)病休：　　

凡教职工有病，须有指定医院开病休证明，经校领导批准后方可休息。如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，后要补办。　　

病假一个工作日扣50元；二个工作日扣100元；以此类推。　　

(3)事假：　　

凡有事请假，须履行请假手续。半个工作日以上（含半个工作日）须书面向校长室请假，经批准后方可休假。　　

事假半个工作日，扣除出勤奖40元；事假一个工作日，扣除出勤奖80元；事假两个工作日扣除160元；事假三个工作日扣除240元；事假四个工作日以上每天加扣100元，直至扣除当月考核奖。　　

(4)婚假、丧假、产假，按上级规定，享受全勤奖。（注：丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母给丧假2天，其他直系亲属丧假１天），如在公休日则不另外补休。　　

(5)其他。　　

①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。课务由级部安排。　　

②因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需向级部主任请假，并到门卫登记后方可离校，但每月不得超过5次，每次时间不得超过半小时（因病输液例外）。违反规定，每次扣50元。　　

③哺乳孩子送奶、幼儿园接孩子，原则上同意，但喂奶时间一般不能超过半小时。接幼儿园孩子最多不超过20分钟。　　

④教师参加政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等学校活动无故缺席一次扣除15元，迟到一次扣除10元。　　

⑤无故旷课者，一节扣除30元，两节扣除60元，三节不再享受当月任何奖。无故旷工者，一天扣除200元，二天扣除400元，三天及以上扣除全年考核奖。　　

2．加班奖励：　　

(1)为集体工作，经校长室确定超过工作时间，视工作时间长短，工作质量情况确定。　　

(2)非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天40元，半天20元。　　

(三)文明办公奖。(50元)　　

教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖50元。　　

(1)整洁卫生。办公室内外整洁卫生，各类物品安放有序，有文明气氛，有舒适感。　　

(2)文明办公。按三表认真组织各项教育教学活动，工作期间不干私活，能利用空课时间认真做好作业批改、业务学习等工作。　　

 (3)勤俭节约。自觉爱护公共财物，节约水电。　　

下列情况不得或少得奖：　　

(1)大、小办公室不整洁，每人每次扣除5元。　　

(2)办公室开无人灯、无人扇、无人空调，饮水机、电脑晚上不切断电源，中午和晚上不关锁门窗，办公室所有成员每人每次扣除5元。　　

(3)教职工不能坚守岗位，有事找不到人，发现一次扣除50元。　　

(四)工作量奖。　　

1．课时奖　　

教学人员达到下列工作量，每月可得课时奖600元。　　

一年级：语文一个班；数学二个班。　　

二年级：语文一个班；数学二个班。　　

三年级：语文一个班；数学二个班；英语三个班。　　

四年级：语文一个班；数学二个班；英语三个班。　　

五年级：语文一个班；数学二个班；英语二个班+口语训练。　　

六年级：语文一个班；数学二个班；英语二个班+口语训练。　　

(四年级数学一个班+8节术课、五年级数学一个班+7节术课、六年级数学一个班+6节术课，工作量与上等同)　　

体育：每周20节、负责早操、课间操、指导体育活动，带运动队(折合二课时)。　　

音乐、美术、科学、信息技术：每周20节、辅导兴趣小组(折合二课时)，参与各类竞赛活动。　　

有关工作的折合课时如下：　　

(1)档案兼职管理人员每周6节；图书兼职管理人员每周6节。　　

(2)卫生保健教师每周6节。　　

(3)离退休时间不足1年的教师其工作量由校长室讨论决定。　　

2．中层行政人员课时奖按教师课时奖的平均数计算。　　

（五）质量及成果奖。　　

教学人员教学质量及成果奖　　

1．执行教学常规奖。(100元)　　

严格执行学校制定的《教学工作管理要求》和各学科教学常规。每月可得常规奖100元。　　

(1)认真备课，按要求及时修改教案或完成教学反思，未达到要求的，发现一次扣除10元。　　

(2)课前准备工作充分，上课精神饱满，不擅自离开课堂，准时下课。未达到要求的，发现一次扣除10元。　　

(3)按“三表”上课。未经级部同意，私自调课的，发现一次双方都扣除10元。　　

(4)作业布置科学、合理，批改认真、及时、规范。未达到要求的，发现一次扣除1０元。　　

(5)充分利用时间，加强培优和补差工作。　　

(6)考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次扣除100元。　　

(7)行政推门课经考核达不到良好级扣除30元。　　

(8)各科老师积极配合学校各类兴趣小组活动，不配合者扣20元。　　

(9)非教学人员能认真、积极完成学校工作，得常规奖。　　

2．教学质量奖。(见雪堰中心小学教育教学成果奖励办法)　　

3．教育科研奖。(每月50元)　　

(1)平时能参加教科研活动，严格遵守教科研活动制度，按时完成教导处下达的任务，积极参加学习、培训、听课、评议等教科研活动，无故缺席者每次扣除10元。　　

(2)每学期服从级部教研活动安排，积极担任公开课教学，不服从者扣除一学期科研奖250元。　　

(3)积极撰写200字以上的教学反思或理论学习，50岁以下的电子文本10篇，50岁以上的文本学习资料10篇。未达到要求的，少一篇扣除25元。　　

(4)每学期至少参加一次论文评比活动，不能完成者扣除50元。(50岁以上不作要求)　　

(5)教师间相互听课，每学期听12节，未达到要求的扣除50元。　　

(6)积极参与小课题研究，认真做好记载工作。未达到要求的，扣除100元。(50岁以上不作要求)　　

4．其他各级各类评优评先及辅导学生奖。　　

(六)安全奖。(200元)　　

具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖200元。明知存在安全隐患，未进行教育管理，没有采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖，并取消评先评优资格。　　

(1)值日老师准时到岗，佩戴标志，认真值日，未达到要求一次扣10元。　　

(2)认真组织课堂教学，确保学生安全，发生事故扣除50元，如有重大事故责任人承担事故责任。　　

(3)班主任加强学生行为教育，确保学生课间安全，如发生学生伤害事故扣除20元。　　

⑷认真组织学生参加校内外各项活动，确保学生安全，如发生学生伤害事故扣除20元。如由于教师未尽到管理责任，承担相关事故责任。　　

⑸学生发生离校、逃学等事件，造成负面影响，扣除50元。如系责任人教育或管理不当造成的，所有责任由相关老师承担。　　

⑹学生遵守日常行为规范，如违反校纪校规，造成负面影响及后果的扣除相关老师50元。　　

(七)特殊岗位津贴。　　

1．班主任津贴：　　

班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。　　

(1)认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。　　

(2)班主任认真上好晨会课、班队活动、校本课、综合实践课、健康教育课、品德与社会、体育活动等班主任相关工作，纳入班主任工作量，不再享受课时奖。　　

(3)积极参加并扎实、有效地开展好学校布置的各类教育教学活动。　　

优秀班主任的考核评比见班主任考核细则。　　

2．职务津贴：　　

下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。　　

(1)校级领导的奖励性绩效工资按武进区教育局文件精神发放。　　

(2)中层干部：每月400元。　　

(3)音、体、科学教研组长：每学期300元。美、信息、综合、思品每学期200。和语、数外教研组长每学期150。　　

3．其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。　　

四、附则　　

1、不在岗的教职工不参加本办法的实施。　　

2、有关涉及的具体考核与操作办法见《附件》。　　

3、根据教育局领导意见，学校通过绩效考核，按学期结算每个教职员工的奖励性绩效工资，经区教育局审核后，由区财政局按年度划入个人工资银行账户。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行平均嘉奖。　　

4、本发放办法解释权属校长室。